2016株洲时代新材料海外人才招聘
有效期至2016-06-30职位描述
性别
工作性质全职
年龄要求
工作年限不限
学历要求本科
薪金面议
计薪周期月薪
工作地点亚洲
招聘人数20
岗位职能计算机/互联网/通信/电子
职位材料/力学/工程力学/IT
公司名称时代新材TNT
地址
公司简介
联系人Sindy Liu
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一、公司背景:
[size=12.0pt]时代新材是中国中车旗下的新材料产业平台,2002年12月在上海证券交易所上市,2014年9月,成功并购德国ZF集团旗下橡胶与塑料业务。目前,公司已成为全国第一、全球前20强的非轮胎橡胶制品生产商。公司主要从事减振降噪、轻量化等高分子材料的研究开发及工程化应用,产品主要应用于轨道交通、汽车、新能源和特种装备等领域。公司生产基地遍布全球,在五大洲、七个国家建有海外研发和制造基地。未来,公司将以“新材科技,奉献时代”为使命,致力成为高分子材料研究及工程化推广应用的领先者。
[size=12.0pt]二、
招聘职位:
1.
机械类:
营销专员
系统结构设计师
空气弹簧产品设计师
复合材料结构设计师
设备技术工程师
系统产品设计师
2.
车辆、汽车类:
噪声/流体仿真分析工程师
系统结构工程师(仿真分析工程师)
空气弹簧产品设计师
产品结构设计师
系统产品设计师
高级营销师(销售方向)
3.
高分子材料、化学工程类:
材料设计师
配方设计师
系统结构工程师(复合材料结构设计师)
空气弹簧产品工艺工程师
营销专员
4.
计算机类:
基础架构工程师
IT服务过工程师
信息系统开放工程师
5.
人力资源类:
人力资源专员
6.
力学、工程力学类:
噪声/流体仿真分析工程师
系统结构工程师(仿真分析工程师)
系统结构工程师(系统结构设计方向)
系统结构工程师
产品结构设计师
噪声/流体仿真分析工程师
三、
薪酬福利体系
[size=12.0pt](一)
3P薪酬激励体系
[size=12.0pt]综合海氏和美世国际职位评价模式,结合“乔”型职业发展体系,形成“个人能力”(职业发展等级)、“岗位职责”(岗位职责说明书)和“绩效考评”(上年度绩效考评)三者于一体的复
[size=12.0pt](二)薪酬福利保障体系(企业承担的部分)
[size=12.0pt]1.
国家法定福利(企业承担的部分)
[size=12.0pt]基本养老保险(20%)、基本医疗保险(7%)、失业保险(2%)、生育保险(0.7%)、工伤保险(1%)、住房公积金(12%)、员工休假(国家法定节假日,以及带薪年休假、婚假、产假等)
[size=12.0pt]2.
企业自主福利(企业承担)
[size=12.0pt]1)
目标专业海归人才无息购房贷款15万元
[size=12.0pt]2)
企业年金(5%)
[size=12.0pt]3)
工作中餐私车公用补贴
[size=10.5pt]Ø
学制1年制硕士研究生海归入司2年后由D2晋升D1即可享受
[size=10.5pt]Ø
学制2年制硕士研究生海归入司1年后由D2晋升D1即可享受
[size=10.5pt]Ø
学制3年制硕士研究生海归入司定为D1即可享受
[size=12.0pt]4)
通讯补贴、职业装、员工体检、员工疗养费、劳动保护费、员工住宿公寓(两人间,象征性收费)、员工上下班车福利等
[size=12.0pt](三)
培训开发体系
[size=12.0pt]公司贯彻“终其一生,学习一生”理念,拥有完善系统的员工培训开发体系:
[size=12.0pt]培训发展体系从内容上以“日常化“、“工作化”、“标准化”为要求,从形式上”受训与自学“结合、”在岗与脱产“结合,根据组织形式分为脱产培训子体系、在岗培训子体系和自我发展子体系:
[size=12.0pt]1.
脱产培训子体系(基于岗位胜任力需要):新员工培养发展课程、后备人才发展课程(特别是后备国际化人才培训课程)、职业技能发展课程、专业技术发展课程、中高层领导力课程等;
[size=12.0pt]2.
在岗培训体系(基于工作任务指导):在岗辅导计划(指导老师、师带徒)、轮岗(岗位交流)计划、专业课题承担等专项计划;
[size=12.0pt]3.
自我发展体系(基于职业生涯管理):在职学历(研究生等)培养计划、职业资格证书支持计划、外语运用能力提升计划(如英语班、德语班)等。
[size=10.5pt]
4.
开展基于“721”模式的国际化人才培养项目:通过70%实践学习(如国际外派交流)、20%交互学习(如导师辅导)、10%课程学习(如培训课程学习)的培养方式推动公司国际化人才队伍成长。
[size=12.0pt](四)
职业发展体系
[size=12.0pt]乔型职业发展体系
[size=12.0pt]设计理念:事其所好、精其所专、成其所想、得其所值。[size=12.0pt]