2016株洲时代新材料海外人才招聘
邮箱点此登陆查看联系方式联系人Sindy Liu
公司简介
地址
公司名称时代新材TNT
有效期至2016-06-30
职位描述
性别
工作性质全职
年龄要求
工作年限不限
学历要求本科
薪金面议
计薪周期月薪
工作地点亚洲
招聘人数20
岗位职能计算机/互联网/通信/电子
职位材料/力学/工程力学/IT
QQ点此登陆查看联系方式
电话点此登陆查看联系方式
一、公司背景：
[size=12.0pt]时代新材是中国中车旗下的新材料产业平台，2002年12月在上海证券交易所上市，2014年9月，成功并购德国ZF集团旗下橡胶与塑料业务。目前，公司已成为全国第一、全球前20强的非轮胎橡胶制品生产商。公司主要从事减振降噪、轻量化等高分子材料的研究开发及工程化应用，产品主要应用于轨道交通、汽车、新能源和特种装备等领域。公司生产基地遍布全球，在五大洲、七个国家建有海外研发和制造基地。未来，公司将以“新材科技，奉献时代”为使命，致力成为高分子材料研究及工程化推广应用的领先者。
[size=12.0pt]二、招聘职位:
1.机械类：
营销专员
系统结构设计师
空气弹簧产品设计师
复合材料结构设计师
设备技术工程师
系统产品设计师
2.车辆、汽车类：
噪声/流体仿真分析工程师
系统结构工程师(仿真分析工程师)
空气弹簧产品设计师
产品结构设计师
系统产品设计师
高级营销师（销售方向）
3.高分子材料、化学工程类：
材料设计师
配方设计师
系统结构工程师（复合材料结构设计师）
空气弹簧产品工艺工程师
营销专员
4.计算机类：
基础架构工程师
IT服务过工程师
信息系统开放工程师
5.人力资源类：
人力资源专员
6.力学、工程力学类：
噪声/流体仿真分析工程师
系统结构工程师（仿真分析工程师）
系统结构工程师（系统结构设计方向）
系统结构工程师
产品结构设计师
噪声/流体仿真分析工程师
三、薪酬福利体系
(一)3P薪酬激励体系
[size=12.0pt]综合海氏和美世国际职位评价模式，结合“乔”型职业发展体系，形成“个人能力”（职业发展等级）、“岗位职责”（岗位职责说明书）和“绩效考评”（上年度绩效考评）三者于一体的复合工资体系。
(二)薪酬福利保障体系（企业承担的部分）
1.国家法定福利（企业承担的部分）
[size=12.0pt]基本养老保险（20%）、基本医疗保险（7%）、失业保险（2%）、生育保险（0.7%）、工伤保险（1%）、住房公积金（12%）、员工休假（国家法定节假日，以及带薪年休假、婚假、产假等）
[size=12.0pt]
2.企业自主福利（企业承担）
[size=12.0pt]1)目标专业海归人才无息购房贷款15万元
[size=12.0pt]2)企业年金（5%）
[size=12.0pt]3)工作中餐私车公用补贴
Ø学制1年制硕士研究生海归入司2年后由D2晋升D1即可享受
[size=10.5pt]Ø学制2年制硕士研究生海归入司1年后由D2晋升D1即可享受
[size=10.5pt]Ø学制3年制硕士研究生海归入司定为D1即可享受
[size=12.0pt]4)通讯补贴、职业装、员工体检、员工疗养费、劳动保护费、员工住宿公寓（两人间，象征性收费）、员工上下班车福利等
（三）[size=12.0pt]培训开发体系
公司贯彻“终其一生，学习一生”理念，拥有完善系统的员工培训开发体系：
[size=12.0pt]培训发展体系从内容上以“日常化“、“工作化”、“标准化”为要求，从形式上”受训与自学“结合、”在岗与脱产“结合，根据组织形式分为脱产培训子体系、在岗培训子体系和自我发展子体系：
[size=12.0pt]
1.脱产培训子体系（基于岗位胜任力需要）：新员工培养发展课程、后备人才发展课程（特别是后备国际化人才培训课程）、职业技能发展课程、专业技术发展课程、中高层领导力课程等；
[size=12.0pt]2.在岗培训体系（基于工作任务指导）：在岗辅导计划（指导老师、师带徒）、轮岗（岗位交流）计划、专业课题承担等专项计划；
[size=12.0pt]3.自我发展体系（基于职业生涯管理）：在职学历（研究生等）培养计划、职业资格证书支持计划、外语运用能力提升计划（如英语班、德语班）等。
4.开展基于“721”模式的国际化人才培养项目[size=12.0pt]：通过70%实践学习（如国际外派交流）、20%交互学习（如导师辅导）、10%课程学习（如培训课程学习）的培养方式推动公司国际化人才队伍成长。
（四）职业发展体系
乔型职业发展体系
[size=12.0pt]设计理念：事其所好、精其所专、成其所想、得其所值。[size=12.0pt]