德国外企默克雪兰诺无视中国法律，伤害中国员工
齐林海，男，34岁，已婚，儿子10岁。
1、2014年2月10日与默克雪兰诺有限公司签订劳动合同，有效期为3年。签订劳动合同的时间不到10分钟，只让确认薪资和签订年限，其他一律都是签字。月薪税前18500元/月，13个月/年，每年根据绩效发放2-3个月的薪资作为奖金。
2、试用期为半年，试用期前曾几次找hr要拿回劳动合同，hr都没给；员工手册也是，到现在齐林海手里拿到的员工手册还是好心同事给的。员工手册的没有的录音已取证。劳动合同是试用期后让鲍丽转给齐林海的。
3、加入公司后，所在部门学习中心要求办公室工作时间按劳动合同执行，即：定时工作制（早8至晚5，或早9至晚6），并且到2014年10月25日齐林海现上司发邮件，确认继续执行此定时工作制。2014年2月10日至2014年10月31日，在办公室上班期间，公司门禁摄像头均能拍到齐林海这期间的工作时间。直至10月31日，好心同事给到齐林海正式的员工手册时，结合劳动合同一起，发现从开始就被骗了，在公司的经历的除此欺骗外，还有更严重的伤害，具体如下：
一、2014年2月18日-26日，新员工第一期培训，由于思他宁成都的新同事xx由原来没有资格参加此期培训，在特殊申请后可以参的情况下，实际没有参加。原上司让齐林海发邮件通知其地区经理和大区经理要扣除费用，后经其部门总监核实是学习中心自己的错误。此时，原上司逼迫齐林海自己承担责任，发邮件给SST的这几位同事道歉。此种行为，严重违背一个管理者的职业操守，不以身作则，推卸责任。齐林海2月17日还未拿到公司电脑，2月17日晚上所有新员工都要入住，此期新员工名单的确认和批准齐林海。以上均有邮件证明以齐林海邮箱发的道歉邮件和齐林海没收到电脑IT发的邮件证明。
二、同样此2月18日-26日新员工培训期间，原上司因记恨培训酒店将其负责范围内的新员工酒后闹事事件投诉给企业，频繁找酒店麻烦，其中一天发现齐林海在餐厅吃晚餐是喝水的杯子有个破口，硬逼齐林海咬破嘴唇找酒店麻烦。之后还声称自己闹肚子，把自己的排泄物带到酒店会场让酒店负责人解决。此事一直闹了几天，在26日本期培训结束前，把自己的排泄物带到会场，强逼酒店人接收，酒店负责人要沟通和交流，原上司放下排泄物就走，为维持默克企业形象，齐林海无奈之下收拾原上司排泄物并带出酒店扔掉，齐林海受到此物刺激，几天未吃饭，不断高烧。高烧的时候还被原上司指责不应该身体不适。以上所述内容，酒店邮件解释和道歉，原上司本人邮件反复指责，会务组负责人邮件确认，均有。并且齐林海邮件所发文字都是原上司本人拿着齐林海邮箱发的，无一字是齐林海本人所发，部门杨老师在场看到，同时，酒店餐厅摄像头也拍到。目前，齐林海已拿到默克内部当时在场证明人的邮件证言。只差酒店方还未沟通，目前，酒店方还不知道这是原上司逼迫下属齐林海受伤所设下的骗局。酒店一直诚意道歉，几次带齐林海去医院诊治，都被原上司拒绝。
3、原上司要求齐林海生病也要提前请假，不提前请假不可以后补，就得拿年假或倒休替换。试问任何人谁会预知自己何时生病。以上有邮件为证，并且，齐林海任职原上司下属期间，公司系统的病假记录显示只有1.5天，其余都是年假，并且这1.5的病假，还是原上司不在办公室的时候，学习中心的总监孙xx同意提交的。今年4月7日清明节最后一个晚上齐林海意外发生车祸，原上司逼迫齐林海因没有提前申请病假，必须工作。齐林海在医院检查确认自己没有骨折的情况下，包扎好流血的伤口，4月8日第二天早上飞往上海、杭州，为工作出差4天。以上出差记录均有邮件、酒店入住，SST地区经理上海、杭州的3位同事均见证病情，并且工作汇报提交系统里也有具体的工作内容记录。因原计划杭州地区经理邀请齐林海参加4月11日培训工作结束后的晚上团队聚餐，齐林海的返程航班原定也是4月12日，但当时齐林海的身体实在不适，坚持完成培训工作，便自己出钱买了4月11日晚上的机票返回，到家就大病一场。持续高烧了一段时间。治疗和机票信息证据同样俱全。
4、5月10-12日，SST山西平遥奖励培训：原计划5月11日下午有三个小时的户外体验式培训，有一项内容确定由原上司负责，最终确认邮件均已发出。但，当天差不到1个小时体验式培训即将开始，原上司老师突然不想负责此内容，理由是没时间游玩，命令齐林海必须把活动时间压缩到1个小时。齐林海无奈，为保全学习中心颜面和培训师的职业操守，找了当地会务组的人负责，并自己出钱买礼物感谢。以上当天的日程、培训项目4个负责人都有邮件通知和最终确认。目前有SST的同事证实会务组的男孩负责原上司的当天工作的微信。
5、学习中心规定，2014年每人上半年每月差旅费用2000，下半年每人每月4000，原上司为占用齐林海的出差费用，不断压缩和改变其工作计划，让齐林海不能正常工作。以上均有邮件证明。
6、7月14日，原上司因其女儿考上大学，用公司邮箱发邀请宴请部门同事，并逼迫齐林海转达每一个吃饭的同事送贺礼，齐林海用咨询的方式请教大家这种情况需要用贺礼表示吗？大家一致否定。齐林海将大家的答复转告原上司，原上司便逼迫齐林海自己随贺礼，齐林海无奈随了500元钱，此钱是在金地一层的中国银行取款机取的，印有取款机的编号，可以找到此500元钱的走向明细。
7、8月5-6日年会期间，齐林海因敬业需要加班培训（8月3-4日SST的NEOIII工作任务结束，继续加班1个半小时为天津团队培训：同事黄x，酒店服务均可作证）导致皮肤过敏。原上司知道齐林海皮肤过敏的情况下，逼迫齐林海替他在晚宴挡酒，不让齐林海回家泡中药治疗。无奈齐林海在会期间休年假治疗，年假日期为8月6日下午休了半天年假，这也是和学习中心的总监孙xx请示以后，在系统上提的，系统有显示。
8、这个行业将应聘人员在一家企业的服务年限和整体行业的职业口碑作为面试选材的重要考量部分，原上司在齐林海试用期内频繁用此逼迫齐林海做出如上事情，否则不给予试用期转正。即使齐林海试用期结束后，原上司仍然阻止齐林海的正常工作，8月原定支持哈尔滨团队区域培训和协访的工作也被迫取消，并且在8月13日原上司为此时将齐林海从中午12点半一直到下午16点半，在公司18层面试间一直强制命令齐林海取消此工作，公司门禁摄像头可以拍到2人在这2个时间点的出现证明，这段时间齐林海提出中午没吃饭、要喝水及几次要去厕所，原上司都不同意，齐林海是刚休了一天腹泻病假（此病假也是拿倒休换的，有邮件为证）来上班的，回到座位，趴在桌子上晕过去了，1个多小时才醒，当时部门同事黄x、裴x均看到。
9、原上司见齐林海坚持要为企业尽职，不再按其意愿做事便在8月25-27日期间，联系一个猎头顾问，诱惑齐林海跳槽赛诺菲，那个猎头顾问口述提供齐林海联系方式的手机号为：1891079xxxx，姓刘，除打电话外，还发了短信。此手机号正是原上司本人工作名片的联系方式。猎头顾问的手机为：1560127xxxx。目前齐林海保留了猎头顾问发职位邮件的证明，同时邮件明确确认了猎头顾问的联系方式。
10、10月8日—14日，因现任上司下达新的工作任务给齐林海，任务为：电话访谈参加过9月底前的SST销售同事们对培训过的2个知识点（UPACA和SPIN）的掌握程度。自10月8日早上9点开始，齐林海开始工作：由于办公室座机没有耳机，齐林海必须得手拿着电话放在耳边接听方可完成工作，也是由于中午的时间是销售同事最方便接电话的时间，此段时间预约访谈的具体时间是最合理的，此项工作要访谈65个人，每个人至少20分钟，要在14日前完成，时间一定要提前安排好，因此自10月8日起，齐林海中午也无法休息。到了10月9日，齐林海微信和现上司申请：电话访谈做的手和耳朵全是僵硬的，申请回家用自己手机自费完成工作，这样身体可以舒展。直到11日中午12点08分，现上司才微信回复询问齐林海的身体情况，而此时，齐林海除了耳鸣，手脚早皆以发麻。11日当天持续工作到晚上21点30。第二天，12日早上齐林海接到父亲去世的电话，回家奔丧。以上均有微信和实际邮件证明工作任务和完成情况。12日晚上19点齐林海到家后，看到门口丧字，下车全身发麻而晕厥，幸好家人在旁边没让齐林海倒下，身体没受到碰撞，几分钟醒来后便一直失眠。10月19日，齐林海正式上班，向现上司说明自己病情。但在10月22日下午15点左右，现上司口头告知齐林海遭到hrbp投诉，投诉内容为：齐林海父亲去世前去hr部门和hrbp说找休假的漏洞，并且一定要找到休假的漏洞。现上司连续说了2次，齐林海回复没对任何人说过此话，并表示不认识hrbp。在16点10分左右现上司又用自己的手机打到齐林海的手机上强调此事，此过程正好被在现场的一个同事听到。苍天有眼这位同事也发了邮件证明此事，当天公司门禁摄像头也是拍到这位同事那段时间出现。接下来齐林海便发邮件内部申诉此诽谤，寻求维权。10月25日现上司邮件回复29日面谈此确认此申诉。
11、齐林海从10月12日失眠到22日被诽谤，23日第一次友谊医院就诊，医生诊断为：焦虑，再到30日北医三院就诊医生诊断为：焦虑、抑郁。齐林海多次沟通自己治疗的事情和费用，从最开始现上司约在29日上午面谈，到31日上午找来律师逼迫齐林海辞职，理由是齐林海按照员工手册规定欺骗公司提供假的假条，不断让齐林海受到刺激。并且，齐林海为了保证现上司下达的任务完成进度，失眠还要在沙发上加班而晕倒在家中，部门同事均可证明，有微信问候为证。齐林海将和律师的谈话做了全程录音。回到家里，齐林海回想自己加入公司时就没有拿到员工手册和合同，同时齐林海就诊情况均真实，假条是假的，齐林海也是回来后确认后才知道。并且发邮件给bu总监，做出书面澄清。并在当天下午找相关证明人录了到31日都没拿到员工手册及网上不能下载的录音。之后齐林海咨询了律师，是可以申请工伤的。于是齐林海31日发了工伤申请邮件给bu总监。
12、11月1日齐林海一直在等bu总监的联系，手机短信也发了，同时全天接了几个同行业的不同公司的朋友打的电话询问其在默克有限公司骗休假和拿生病敲诈公司的事。齐林海回想自己曾经在离开葛兰素史克（中国）投资有限公司后，因为原GSK员工的诽谤而导致诺华的offer确认薪资和提供收入证明后被终止，以上均拿到证据，同时可以找诺华Hr证明，自己的职业生涯就这样毁了……..
13、齐林海支持的SST团队均认可齐林海的工作能力，为工作尽心尽力，不但自己出钱买书奖励SST的同事，还在10月21日晚上自费宴请SST的来参加MEV培训的14个地区经理们。以上皆有图片、当事人和水单为证，并且，齐林海从未开过公司发票。加入默克学习中心这几个月，齐林海常与市场部、医学部跨部门合作，没用过企业一分招待费，都是自费招待。这点有证明提供。对于齐林海的职业素养和工作能力，10月31日谈话的企业律师也给了明确认可，并且齐林海的现任经理也有录音赞美齐林海的职业素养，一定成为培训大师。并且，齐林海的品质也是现上司亲口承认要学习的，有录音为证。
14、11月2日凌晨齐林海再没得到公司的任何答复，感到身体越来越差，职业培训师的实现和在此行业的职业口碑就这样毁了，万念俱灰，也不想给家人造成负担，22天的失眠再加上企业不断的伤害刺激，情绪彻底崩溃决堤，向自己举起了刀…….幸好被其表弟救下。目前在安宁医院精神科治疗。
15、由于已经过了企业申请工伤鉴定时间，由齐林海个人申请，开据诊断证明医院需要公司介绍信，齐林海和其弟弟沟通了四次，也没开。无奈之下齐林海从其爱人单位开的介绍信。
从绝望、放弃到逃避；接下来是醒悟、坚强再到现在的坚定的为自己讨回公道、维权！
谢谢这段时间好心人们对我的关心，我会抓紧时间治愈自己的病情，为了自己，为了我的家人，先做个人工伤鉴定申请，为我自己，为中国人维护自己的权利！讨回公道！