德国移民凭借哪些优势成为世界第二大移民国的？
德国如此吸引移民，与它社会福利保障制度不无关系。作为欧洲福利国家的代表，德国的社会福利制度涉及广泛，涵盖了育儿、教育、工作、医疗、养老等各个方面。
生育福利
简单来说就是不用担心育婴假的长短。如果生的是多胞胎，每多生一个都会增加三百欧元，生的越多，福利越大。
儿童金
德国儿童金是在小孩出生后可以领到的一笔财政补助。德国法律规定，居住在德国并及缴纳所得税的父母可以享受儿童福利金的福利。今年7月1日起，第一和第二个孩子的儿童增加10欧元至每月204欧元，第三个孩子每月可领取210欧元，之后的孩子每人每月可以领取235欧元。据德媒报道，政府还计划从2021年开始再次上涨儿童金。
从孩子出生到以后上大学，或者没找到工作期间，都有机会领取，即便是海外务工或经商的外籍华人子女，也可以享受这笔儿童金。
免费的优质教育
在德国大部分的联邦州中，孩子可以享受从幼儿园到博士的免费公立教育。而且针对于生活困难的家庭，还可以申请相应的助学金，减轻经济上的负担。今年各州还开始实行午餐、交通、文具费用补贴等各项优惠政策。
失业保险和社会救济金
德国拥有完善的失业保障制度。所有雇员都需参与失业保险，保险费由雇员和雇主各承担一半。工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金。最多可以领取12个月失业金，金额是该员工在失业前12个月税后收入的60%左右。
而且领取救济金的人并不是白伸手，而必须参加职业介绍和培训中心安排的职训项目，从而培养工作能力，激励救济金领取者积极参加工作。
医疗保险
德国医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。法定医疗保险包括了各医疗治疗项目的医药费用，就连国内抢得火热的HPV疫苗也基本可以全额报销。而且医药分离的处方模式更是惠民利民，避免了高价医疗的风险。
带薪假期
德国法律规定，公司要给予雇员除国家法定节假日外每年至少20天的带薪年假。根据相关数据分析机构统计，2018年，德国雇员的平均年假是28.9天。如果加上法定节假日，则平均有近40天的带薪休假日。
养老体系
德国的养老体系是多支柱综合体系，涵盖了超过90%的从业人员，而企业养老保险和私人养老保险是德国养老保险的补充。年满60岁可领取养老金，养老金数额由工作收入决定。今年7月1日起，西德的养老金再次上涨3.18%，东德甚至提高了3.91%。
德国创造了一个完善的社会福利保障系统，对居民生活的方方面面提供支持与帮助，因此吸引了大批移民。你是不是也动心了呢?
德国移民仅需4.7万欧
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